Vastuullisuusnäkökulmasta kokonaisvaltainen henkilöstöstä huolehtiminen on ensiarvoisen tärkeää. Meillä tämä ei ole vain puhetta, vaan näkyy konkreettisina tekoina arjessa. Kestävään kehitykseen ja vastuullisuuteen liittyvät asiat on huomioitu vahvasti Meconetin strategiassa, niin ympäristön, henkilöstön kuin kannattavan liiketoiminnankin näkökulmasta. Olemme muun muassa sitoutuneet YK:n Global Compact -sopimuksen 10 periaatteeseen, jotka liittyvät ihmisoikeuksiin, työelämään, ympäristöön ja korruptionvastaisuuteen.
Tässä blogissa kerromme teoista, joilla teemme Meconetia yhä vastuullisemmaksi henkilöstönäkökulmasta.
Jokaisen panos on merkittävä yhteisissä tavoitteissa
Kestävän kehityksen kannalta jokaisen tekemisellä on merkitystä. Viestimme henkilöstöllemme säännöllisesti, miten kukin voi omassa työpäivässään edesauttaa yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa.
Työväline- ja menetelmäsuunnittelussa huomioimme raaka-ainekäytön optimoinnin sekä mahdollisimman lyhyet prosessointi- varastointi- sekä kuljetustavat valmistamillemme tuotteille. Tuotannossa mittaroimme sisäistä hylkyä ja hallinnoimme kemikaalejamme EcoOnline- ohjelmistolla. Ennakoivassa huollossamme ja varaosahallinnassa hyödynnämme ajantasaista vikakorjaustietoa keräävää Spotilla-ohjelmistoa.
Tiedostamme, että kykenemällä vähentämään reklamaatioita ja niin sanottua prosessiromua sekä lajittelemalla jätteemme voimme pienentää hiilijalanjälkeämme. Toimiston puolella muun muassa tulostamisen vähentäminen ja turhien sähkölaitteiden irti kytkeminen tuovat kertautuessaan suuriakin positiivisia muutoksia.
Turvallisuusasioita kehitetään päivittäin
Työturvallisuus on elintärkeä osa vastuullista henkilöstöpolitiikkaa. Seuraamme asiaa SIM-palavereissamme (Short Interval Meeting) päivittäin ja tarkemmin viikoittain sekä listaamme hyväksi osoittautuneita käytäntöjä. Raportoimme ja käymme läpi porukalla jokaisen läheltä piti -tilanteen tai tapaturman. Käytämme yksittäisten tehtaiden tietoa hyödyksi kaikissa yksiköissämme tehdaspäälliköiden kautta. Strategiamme mukaisesti tavoitteemme on työtapaturmaton Meconet.
Työhyvinvointi on monen asian summa
Töissä viihtyminen vaikuttaa lopulta kaikkeen liiketoiminnassa. Ihminen tekee työn ja tuloksen, joten työhyvinvointi määrittää yrityksen onnistumisen. Olemmekin asettaneet henkilöstön tyytyväisyydelle tarkat mittarit, joita seuraamme säännöllisesti.
Panostamme henkilöstön hyvinvointiin tarjoamalla muun muassa laajan työterveyden, liikuntaseteleitä, työsuhdepolkupyöriä ja muita työhön ja vapaa-aikaan liittyviä etuja. Henkilöstöllä on myös mahdollisuus osallistua toiminnan kehittämiseen ja parantamiseen.
Työhyvinvointia syntyy myös antamalla mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen. Viihtyminen paranee, kun voi tehdä työympäristöstään ja työnkuvastaan mahdollisuuksien ja kykyjensä mukaan parhaan mahdollisen. Uskomme, että tietoisuus mahdollisuudesta vaikuttaa on tässäkin asiassa a ja o.
Juha Tolvanen
Laatujohtaja
+358 50 596 7219
Milja Piispanen
HR-koordinaattori
+358 40 759 2103
Vinkit: Servo-ohjatun syvävedon mahdollisuudet tuotesuunnitteluun
Onko teillä uusia tuotteita suunnitteilla? Tai haluatteko valmistaa nykyisiä tuotteita entistä tehokkaammin tai monipuolisemmin? Servo-ohjattu syväveto voi hyvinkin olla vastaus.…
Lue lisää
